Personal profesional, técnico y auxiliar asistencial se vieron beneficiados.
La Contraloría General de la República advirtió presuntas irregularidades en la contratación de personal en el Hospital Antonio Lorena, debido a que se habría realizado sin concurso público previo, vulnerando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
Según el Informe de Acción de Oficio Posterior N.° 003-2026-2- 5688, existe una presunta irregularidad en la contratación directa de personal por reemplazo temporal durante el ejercicio fiscal 2026, beneficiando a un total de 45 trabajadores.
El documento señala que el director ejecutivo del hospital, el médico Javier Cuno Vera, mediante resolución directoral y sustentado en el informe del jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, Avner Jesús Farfán Yañez, dispuso la contratación directa sin concurso de 45 plazas correspondientes a personal profesional, técnico y auxiliar asistencial.
Dicha contratación tuvo vigencia del 2 de enero al 28 de febrero de 2026 y fue calificada como excepcional, bajo el argumento de garantizar la continuidad operativa y funcional del nosocomio ante el riesgo de desabastecimiento en la atención de salud.
Sin embargo, la Contraloría advirtió que estas mismas personas ya habían sido contratadas en julio de 2025 mediante el proceso de selección N.° 01-2025-GR CUSCO/ HAL-UGRH, el cual concluyó el 31 de diciembre del mismo año. Con la nueva contratación, se habría generado un nuevo vínculo laboral, contraviniendo la normativa vigente.
Asimismo, se precisa que Avner Jesús Farfán Yañez emitió el Informe N.° 06-2026-GR. CUSCO-GRSC/ UEHAL-UGRRHH-DE, en el que sustentó la medida por necesidad temporal del servicio y riesgo de desabastecimiento. En base a este documento, el 23 de enero de 2026, Javier Cuno Vera emitió la Resolución Directoral N.° 008-2026-HAL/ UGHR, visada por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y la Asesoría Legal Externa.
El informe concluye que esta situación afectó las reglas generales para el ingreso a la administración pública, las disposiciones específicas para la contratación de personal de salud y las restricciones presupuestales establecidas en la Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2026.
Además, se recuerda que, de acuerdo con la Ley Marco del Empleo Público, el ingreso a la administración pública debe realizarse obligatoriamente mediante concurso público de méritos, en un régimen de igualdad de oportunidades, salvo en el caso de cargos de confianza debidamente establecidos en los documentos de gestión institucional.
Finalmente, el documento fue remitido el pasado 6 de febrero al director ejecutivo del Hospital Antonio Lorena, con la finalidad de que adopte las acciones inmediatas correspondientes frente a los hechos advertidos.