Cinco personas estarían comprometidas
El Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de La Convención mediante el informe de orientación de oficio Nro.021-2021-OCI-0388-SOO informa que de acuerdo a la documentación de la comuna provincial sobre los servidores contratados bajo el Decreto Legislativo Nro.1057 y 276 del período 2021, y comparando datos con el registro de Reniec se ha identificado a varios trabajadores con relación de parentesco familiar laborando dentro de la municipalidad.
En el documento del órgano del control manifiesta que de acuerdo a la documentación remitida por el Jefe de Recursos Humanos, Abog. Ysaac Pocco Fernandez, del 27 de diciembre del 2021 se determina una presunta vulneración al cumplimiento de la ley contra el nepotismo en la contratación personal.
El primer caso identificado por OCI corresponde a Elsa Tocre Ccoscco, responsable de OMAPED de la Gerencia de Desarrollo Social, quien se encontraría laborando en la municipalidad junto a su hermana e hijo.
Los vínculos familiares de la responsable de OMAPED corresponden con Lucia Tocre Ccoscco, quien se desenvuelve como Técnico 1 en la Gerencia de Desarrollo Social, hermana en segundo grado y Rafael Córdova Tocre, quien es auxiliar III de serenazgo, hijo en primer grado de consanguinidad. En el caso de las tres personas se señala además que tienen el mismo domicilio real en el DNI.
El otro caso corresponde a Pedro Valdez Camargo, Administrador de Terminales, de la Gerencia de Servicios Públicos, de quien su madre identificada como Maritza Camargo Beingolea se encontraría laborando como personal de apoyo en el Programa Vaso de Leche. Hijo y madre residen en el mismo domicilio según su información en RENIEC y según menciona en el informe su grado de parentesco se acreditó al igual que en el primer caso mencionado.
La contratación de los familiares de los funcionarios contraviene la ley Nro.26771 que establece las prohibiciones de contratar familiares hasta en cuarto grado de consanguinidad.
En el documento señala que la Municipalidad de La Convención no habría vigilado el cumplimiento de la norma que viene laborando en entidad desde inicios del 2021.
El informe concluye indicando que la situación generaría conflicto de intereses y el acceso en igualdad de condiciones a la función pública pues no se cumplió con la ley de nepotismo en la contratación de personal.
El informe de Contraloría ingresó a recepción de la comuna provincial el 29 de diciembre del 2021, para que la autoridad edil Hernán de La Torre Dueñas tome las acciones correspondientes. Asimismo se le otorga un plazo para que se remita a OCI las acciones correctivas, ante las presuntas irregularidades detectadas.
