Se vulnera la transparencia
Las nuevas gestiones ediles en la provincia del Cusco han empezado con el pie izquierdo. La Contraloría General de la República ha alertado la identificación de distintas irregularidades en los procesos de contratación laboral en la municipalidad del Cusco y Santiago durante el año en curso, situación que afectaría la transparencia y el acceso por igual a las oportunidades laborales.
MUNICIPALIDAD DEL CUSCO
Mediante el informe de Orientación de Oficio 007-2023-OCI/0385-SOO del Órgano de Control Institucional (OCI) de la Municipalidad Provincial del Cusco alerta que el municipio incumplió con la publicación y difusión de la convocatoria personal bajo el régimen laboral 728-001-2023.
El informe de control indica que, la sub gerencia de Seguridad Ciudadana y Servicios Municipales de la municipalidad del Cusco solicitó a la Oficina de Recursos Humanos la “precipitada convocatoria” para la contratación de 90 servidores públicos para el área. Treinta de ellos para desempeñar la función de agentes de serenazgo, cuarenta para la policía municipal y 20 conductores de los vehículos de seguridad ciudadana.
La publicación de la convocatoria fue el 16 de febrero, la siguiente etapa de la presentación de los curriculum fue el 20 de febrero, la revisión de los requisitos y la publicación de resultados el mismo día, el 21 de febrero, todo en tiempo récord.
Es así que el OCI al realizar la verificación en el aplicativo informático de SERVIR y al portal Web de Empleos Perú del Ministerio de Trabajo, no identificó que se haya efectuado dicha convocatoria para que la ciudadanía en general conozca del proceso y pueda presentarse. La convocatoria se realizó en el portal web de la municipalidad, pero solo se realizó dos días hábiles, cuando el mínimo debía ser por lo menos diez días.
Este hecho vulneró el Decreto Supremo 003-2018-TR que establece que “todas las entidades de la administración pública están obligadas a registrar en el aplicativo informático del Servir las ofertas de puestos públicos que tengan previstos concursar”.
MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO
En Santiago el Órgano de Control Institucional advierte en el informe de Orientación de Oficio 003-2023-OCI/1630-SOO que los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria del concurso CAS 001-2023-MDS, no son concordantes con lo establecido en los documentos de gestión de la entidad.
El informe señala que “los requisitos solicitados en las bases del concurso CAS respecto a la experiencia solicitada difiere a lo establecido en la directiva 001-2019-MDS denominada “Contratación de personal sujeto al régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS”.
En la plaza 041 de técnico II-asistente técnico en Patrimonio y Control Patrimonial la directiva del 2019 establece el perfil requerido de una persona con título técnico y/o estudios universitarios y 02 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado. Sin embargo, en las bases de la convocatoria de este año lo requerido es una persona con experiencia general de 02 años y 06 meses de experiencia especifica, sin considerar algún grado académico.
Similar panorama se advierte en la plaza 047 de técnico I-asistente administrativo, que el perfil del 2019 establece una persona con título técnico y/o estudios universitarios y 01 año de experiencia laboral. En el concurso CAS 2023 el requerimiento exceptúa el grado económico y solicita 03 años de experiencia laboral y 01 de experiencia especifica.
En otras plazas en la comparativa se advierte la eliminación del requisito de estar colegiado y habilitado, y el incremento en años de la experiencia laboral. En otros la omisión de la condicional de ser profesional en el área, por años de experiencia en el cargo o afines.
Asimismo, el OCI advierte que en los cargos de técnico y auxiliar no se consideró la experiencia especifica como un requisito para obtener la plaza laboral. En Santiago la convocatoria fue para contratar 47 plazas laborales.