Proceso se llevó a cabo entre los meses de enero y febrero del año en curso.
El Órgano de Control Institucional (OCI) advierte irregularidades en el proceso de selección Cas 001- 2024 para la contratación administrativa de servicios de personal administrativo en la modalidad CAS. El informe de Hito de Control 001-2024-OCI/4461-SCC da cuenta que mediante resolución presidencial n.° 037-2024-CCO-UNADQTC de 25 de enero de 2024, se aprobó la bases y cronograma para el “Proceso de Selección CAS n.° 001-2024-UNADQTC, convocatoria para la contratación administrativa de servicios de personal administrativo (CAS), bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057 de la Universidad Nacional de Arte Diego Quispe Tito del Cusco, con el objeto de ejecutar el proceso de selección de personal CAS, en razón a la calidad, idoneidad, actitud, experiencia y formación para ocupar las diferentes plazas requeridas por la Universidad Nacional de Arte Diego Quispe Tito del Cusco, en función a los requerimientos de servicios efectuados por parte de las áreas usuarias. El proceso de convocatoria CAS comprende desde el 29 de enero del presente año al 19 de febrero, mediante la publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Es así que la comisión de control al realizar la revisión de los requisitos mínimos de los perfiles de puestos establecidos en las bases del proceso, observó que de los 14 puestos convocados, en 13 casos no se especifica la duración mínima de horas de los cursos y/o programas de especialización. Ello pese a que en las bases el requisito relacionado a “cursos y/o estudios de especialización”, se establece que estos se acreditarán con constancias y certificados en las que se indique el número de horas desarrolladas.
Según el OCI, los casos se presentan en los puestos de especialista administrativo III, especialista académico, responsable de Responsabilidad Social Universitario, enfermero/a, especialista en Gestión de la Investigación, técnico administrativo II, especialista en Archivo, técnico administrativo III, jefe de la Unidad Formuladora, especialista en seguridad y salud del trabajo, especialista en remuneraciones, jefe de la Unidad de Tesorería y especialistas de Tesorería. En dichos casos, se advirtió que los requisitos mínimos de los perfiles de puesto, no indican el mínimo de horas para los cursos y/o programas de especialización, hecho con el cual no se garantizaría que el personal a contratar cuente con los conocimientos, habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral necesarios para el ejercicio de las funciones del puesto o cargo. Asimismo, se advierte que los requisitos mínimos establecidos en las bases del proceso de selección Cas, difieren a lo establecido en el manual de Clasificador de Cargos, lo que genera el riesgo de afectar la concurrencia de postulantes que cumplirían con las competencias previstas para el puesto. De la revisión del OCI a los perfiles de puestos establecidas en las bases del proceso de selección CAS, se ha identificado que los requisitos establecidos para los puestos con código C-001: Especialista Administrativo III y C-008: Técnico Administrativo II, presentan diferencias con respecto a la experiencia mínima específica y a la formación académica, establecidas en el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional de Arte Diego Quispe tito del Cusco, aprobado mediante Resolución Presidencial n.° 374-2023-UNADQTC/PCO de 26 de junio de 2023. En el caso del puesto de especialista administrativo III, en las bases del concurso Cas se exige un año de experiencia específica en el sector público desempeñando funciones afines al cargo; pero en el Manual de Clasificador de Cargos se solicita dos años de experiencia específica. En el caso del puesto de técnico administrativo II, en las bases se pide a un bachiller en arquitectura, ingeniería civil o carreras afines; pero en el manual solo se exige contar con nivel educativo universitario o no universitario completo.
