Informe de la Contraloría detecta cambios en perfiles, eliminación de evaluación de conocimientos y posibles irregularidades en bonificaciones.
La Contraloría General de la República advirtió un posible direccionamiento en la convocatoria de plazas del Hospital Antonio Lorena de Cusco, tras identificar diversas irregularidades en el proceso de selección bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276.
Según el Informe de Orientación de Oficio N.° 004-2026-OCI/5688- SOO, el órgano de control revisó 74 perfiles de puestos y uno adicional por suplencia correspondientes al Concurso Público N.° 01-2026. Como resultado, detectó que los requisitos establecidos en las bases difieren de los requisitos mínimos contemplados en el Manual de Clasificador de Cargos de la entidad.
El informe precisa que, mediante Resolución Directoral N.° 120-2025- HAL/UGRH, de fecha 21 de mayo de 2025, se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos, documento que establece los requisitos mínimos que deben cumplir los postulantes para garantizar el cumplimiento eficiente de sus funciones.
No obstante, la Contraloría advirtió que en las bases del concurso se incorporaron modificaciones relacionadas con especialidad, experiencia general y experiencia específica, entre otros aspectos, sin que dichas variaciones estén sustentadas en los instrumentos de gestión institucional.
Asimismo, se registraron sucesivas modificaciones a los perfiles de puesto a través de comunicados emitidos los días 12, 17 y 18 de febrero, lo que, según el ente de control, incrementa el riesgo de direccionar las contrataciones hacia determinados postulantes.
HORARIO DE ATENCIÓN
Otra observación se refiere al horario de recepción de expedientes. El cronograma estableció que la inscripción y presentación de currículum vitae se realizaría únicamente los días viernes 20 y lunes 23, en el horario de 09:00 a 13:00 horas, es decir, cuatro horas por día.
Sin embargo, la normativa señala que la atención a los usuarios no puede ser inferior a ocho horas diarias consecutivas, situación que podría restringir la participación de postulantes en igualdad de oportunidades.
ELIMINAN EVALUACIÓN
La Contraloría también observó la supresión de la evaluación de conocimientos dentro del proceso de selección.
De acuerdo con el artículo 30 del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 005-90-PCM, el concurso público debe contemplar etapas como la calificación curricular, la prueba de aptitud y/o conocimientos, la entrevista personal, la publicación del cuadro de méritos y el posterior nombramiento o contratación.
La eliminación de esta fase podría generar el riesgo de contratar personal sin garantizar el nivel de idoneidad requerido para la prestación de los servicios de salud.
BONIFICACIONES SIN PRECISIÓN LEGAL
El informe también advierte posibles inconsistencias en la aplicación de bonificaciones. En el anexo N.° 1 —solicitud de postulación— no se consigna un rubro específico sobre la condición de beneficiario de bonificaciones establecidas por ley.
Pese a ello, se incluye una bonificación del 10 % para bomberos, sin señalar el sustento legal correspondiente, así como un porcentaje similar para deportistas de alto nivel, sin considerar las precisiones normativas vigentes. Esta situación podría distorsionar los resultados finales del concurso.