No se publicó el proceso en la plataforma del Servir.
La Contraloría General de la República advirtió la identificación de irregularidades en el proceso de selección laboral n° 7-2023-PLANCOPESCO/GRC, respecto a la omisión en el registro y publicación de la convocatoria en el aplicativo informático del ‘Servir’, lo que afectaría la concurrencia de postulantes, así como la transparencia, legalidad e igualdad de oportunidades de las personas para participar del proceso laboral convocado por una entidad de carácter público. Según el informe de Orientación de Oficio 013-2023-OCI/0189-SOO del Órgano de Control Institucional (OCI) del Plan Copesco, de la revisión efectuada al proceso laboral convocado con el fin de contratación temporal de personal para obra o servicio bajo el régimen laboral Decreto Supremo 728 se ha identificado una situación adversa que amerita la adopción de acciones inmediatas para asegurar la continuidad del proceso en curso. El documento señala que de la revisión por la entidad de control al portal web del Plan Copesco, se apreció que el cronograma y los comunicados n° 1 de 24 de julio del 2023 y n°2 del 31 de julio del 2023, que modifican el referido proceso de selección, elaborado y suscrito por el sub director ejecutivo, la jefa de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y el responsable de la Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos, no fueron considerados en el registro y publicación en el aplicativo informático Servir denominado ‘Talento Perú’, situación que fue corroborada con la consulta efectuada a la Central Telefónicamente de Servir. La Contraloría, refiere que “todas las entidades públicas se encuentran obligadas a publicar en el portal Talento Perú del Servir, las ofertas laborales que convoquen, así como difundirlas como mínimo y simultáneo durante diez días hábiles”. Incluso se señala que estas deben ser registradas en otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia. El hecho, según la Contraloría General de la República, estaría vulnerando el Decreto Supremo 003- 2018-TR que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1401 que regula el régimen especial de las contrataciones en el servicio público. El cual mediante el artículo tres señala que, “ todas las entidades de la administración pública están obligadas a registrar en el aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-Servir las ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar, siendo responsables de su contenido”. “Él/la jefa de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces en las entidades de administración pública, debe supervisar que se cumpla con el registro y difusión de las ofertas laborales en el aplicativo informático, conforme a las condiciones y los plazos previstos, bajo responsabilidad”. La situación expuesta afectaría la concurrencia de postulantes al proceso de selección, así como la transparencia, legalidad e igualdad de oportunidades de acceso al empleo público. El informe de la Contraloría General fue oficiado a la directora del Plan Copesco, Rocío Huaman, para hacerle de conocimiento sobre las situaciones adversas identificadas. Así como para que una vez adoptadas las acciones que correspondan, estás sean informadas a la comisión de control en el plazo de cinco días hábiles contados desde la comunicación del citado informe. Cabe destacar que según el cronograma del proceso de selección este se inició con la publicación de la convocatoria en el portal institucional el 20 de julio, hasta la etapa de la publicación de los residuos finales, programado para el primero del mes de agosto.